几周前，戴尔全球采购部在深圳举办了一次
"全球企业公民"研讨会。本周，我们回到中国，开展另一项供应商发展活动，随同全美少数族裔供应商发展委员会（NMSDC）访华。少数族裔这个概念在美国主要指西班牙裔、非洲裔、亚洲裔、印第安人和妇女等传统上的弱势群体。NMSDC致力于帮助这些族裔的供应商获得必要的市场信息和企业发展知识，以扩大商业机会。戴尔便是该组织的主要成员之一。
今年早些时候，中国民族经济对外合作促进会引智分会（简称引智会）组团访问美国，考察了NMSDC在发展少数民族商业方面的成功做法。此次NMSDC代表团来华是对中方的回访，旨在提升中美双方交流与合作水平，并帮助中国一些长期以来没有得到充分利用，例如那些位于小城市和农村地区的供应商。
戴尔充分认识到培养中美之间的紧密合作关系，以帮助建立有利于两国少数族裔供应商发展的环境的重要性。这几天，我和戴尔资深人力资源经理Ying McGuire正在和中方代表团举行会谈，介绍戴尔如何为由少数族裔和妇女所有的小型企业提供同等的商业机会。此外，Ying还和大家分享了戴尔推动经济增长、促进社区发展的成功做法（详情见下面的 "戴尔的供应商多元化项目概览"）。
少数族裔企业社区的发展有助于这些企业作为负责任的伙伴和供应商参与到全球供应链中去。事实上，得益于电子行业行为准则（EICC）培训，我们的许多供应商已经取得了巨大进步。下一步将在今年晚些时候开始，通过在中国举办又一次全球企业公民研讨会，把培训范围扩展到二级供应商。该研讨班将侧重于整个供应链中的电子行业行为准则原则。
通过辅导和训练、分享我们的成功做法并提供国际商业机会，戴尔与少数族裔企业协作，帮助他们参与全球市场的竞争。戴尔对这些企业的不懈支持，以及与引智会、电子行业行为准则和NMSDC等组织的持续合作关系，有效促进了商业机遇，帮助中国巩固全球地位并提高经济竞争力。
今年早些时候，北京大学发表的一项研究估计，戴尔在中国间接创造了150万个就业机会。这些研究结果在中国商务部的主持下发表后，引起了国内广泛关注，并突出展示了戴尔对中国经济发展作出的重要贡献。戴尔在中国每支出100万美元，就会向中国的GDP贡献超过两倍于此的数额，创造92个就业机会，并产生14.4万美元的税收效益。
戴尔的供应商多元化项目概览
- 业务评估与辅导
- 教练/指挥训练营 - 是一项全新的辅导项目，企业成员借此帮助少数族裔人士所有的企业在竞争中赢得商业合同
- 供应商多元化峰会 - 通过该活动，为超过150家多元化的供应商提供戴尔、戴尔的企业客户和主要供应商的采购机会
- 教育会员
- 直接对话（Direct Talk）- 是一个定期论坛，多元化的供应商可借此了解戴尔采购机会的实际情况，并与戴尔的产品经理进行直接对话
- 技术培训
- 在线采购工具 - 为小型供应商介绍一种技术手段，教会他们如何在线进行所有交易
- 供应链管理 - 将戴尔在管理方面的竞争优势传授给中国的供应商和客户