Direct2Dell Chinese -- 戴尔直通车 (戴尔中文博客)

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博鳌论坛上展示戴尔绿色IT,戴尔大中华区总裁获胡锦涛接见

周四, 4月17日, 2008

裴逸群,戴尔亚太及日本区对外事务部董事总经理

戴尔大中华区总裁闵毅达作为亚洲成功的青年领袖，被邀请参加博鳌亚洲论坛2008年会的"青年领导人圆桌会议。4月12日，国家主席胡锦涛会见了闵毅达和其他22位青年领袖。会上，胡锦涛认可了青年领袖对中国经济和社会发展所做的贡献。他强调了中国在过去30年所取得的巨大发展，并鼓励所有人应该适应中国以及国外新的发展趋势，以增强国家的发展、满足人民对生活水平日益提高的期望。

博鳌论坛是亚洲首要论坛，致力于提升区域经济一体化。博鳌论坛邀请了23位亚洲杰出青年领袖（小于40岁）参加"青年领导人圆桌会议"。本届年会的主题是绿色亚洲，闵毅达在会上与大家分享了戴尔在发展节能产品、碳中和、植树、绿色IT 承诺所作的努力。

博鳌论坛青年领导人圆桌会议与会代表与胡锦涛主席合影

主席台上的合影

大会会场布景

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参观“健康快车”有感

周三, 3月5日, 2008

赵艳梅，戴尔公司企业传播部

第一次听说健康快车还是几年前一次暑假回家，在火车上听见几位同乡的大婶说有免费治疗白内障的火车。当时也没有细问，只对它的名字留下很深印象。

没想到事隔多年，作为戴尔的一名员工，能有这样的机会近距离了解健康快车。原来它是一列免费为贫困地区白内障患者治疗眼疾的火车医院。长年沿着铁道线，奔波于各个贫困地区，目前已帮助7万多人恢复了视力。据医护人员说, 他们曾经试过一天最高记录的是完成76个人的手术, 平均有50-60人, 工作量非常繁重, 而且连续9个月都要在车上渡过, 需要的毅力和爱心都是非一般人可以应付的, 他们无私奉献的精神, 实在令人敬佩。

（健康快车手术室）

为了让更多的人了解健康快车，也希望更多的贫困眼疾患者重见光明，公司向健康快车捐赠了25万人民币，并与健康快车携手组织了这次"参观火车医院了解健康快车"活动。我们北京分公司的部分员工及其家人也积极参加了这次活动。在医护人员的讲解下，我们不仅参观了车上配备的手术室、医疗仪器室等，也体会到了医护人员在治疗过程中的辛酸苦辣。

在参观的过程中，见到了一位拿着相机，不停为参观者拍照的老人。开始时还以为他是和我们一样来参观的市民，后来才知道这位老人是健康快车年龄最大的志愿者，已经80多岁了。当他从报纸上得知健康快车后，便主动找到健康快车，要求做一名志愿者。为了适应列车的环境，他与医护人员一起住在车上，并为前来就诊的患者提供心理辅导工作。因为很多患者是第一次走出大山，一方面不相信会是免费的，另一方面从来没做过手术，心里顾忌很多，不敢做手术。老人就耐心的为他们讲解做工作，打消他们的顾忌。此外他还是健康快车的"宣传员"，将他在健康快车的所见所闻写出来，并刊登出去，让更多的人知道健康快车，呼吁人们为慈善事业做贡献。经过他的同意，稍后我们将在网上公布他的文章。

很快，健康快车又要踏上她光明的旅程了，将为更多的还生活在黑暗中的贫困患者送去光明的明天。希望大家都来关注这项慈善事业，帮助更多的人重获光明。在慈善的路上，你我携手同行！

（戴尔向健康快车捐赠25万人民币）

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上海大学学生：戴尔之行出乎我的意料

周二, 1月15日, 2008

沈怡颹,上海大学信息管理专业学生

这次的Dell之行，真的，完全出乎我的意料。

第一个出乎意料，是原来Dell的CDC(中国设计中心）原来离上大那么远，要站着挤20多站路才到。

第二个出乎意料，是原来Dell做这次的讲座可以做得那么细致入微、那么的人性化。

第三个出乎意料，是原来Dell可以让员工的工作的环境如此舒适。

从讲座的开始我们就看到了Dell人的用心和对讲座的重视，谁能想象去一家这样的500强企业听一个讲座，主办方会为我们每个学生都准备好笔记本和笔吗？那你一定更难以想象，桌上还有大量的零食和饮料，据说都是他们员工自己掏腰包买的。其实光是准备工作就让我觉得，没有比这更棒的讲座了。

首先开讲的是CDC的老大--Greg，一个大腹便便、和蔼可亲却又充满活力的美国人，他这一讲起来，真是比我们还兴奋。明明两点还有会议，1点半却如此热情地出现在我们面前，发表激情洋溢的讲演--没有喝过一口水，甚至没有喘过一口气。虽然说的是英语，但还是能听懂，发现自己的英语还不算太差。

紧接着则是来自marketing的Li Chen，为我们讲述关于Dell的产品细分和产品介绍。这部分改变了我原来对Dell的很多成见，例如觉得它在中国市场的定位上不上下不下，直销手段行不通等等，但听了Li Chen的介绍后，第一次了解了Dell之所以成为世界500强企业的核心竞争力，虽然只是一小部分，但受益匪浅。同时通过提问，我感受到了Dell人的自信，当我问到关于为何Sony选择Blue-ray Disc业绩不如选择HDVD的微软的情况下，为什么Dell仍然选择了Blue-ray Disc时，Li Chen告诉我们因为Dell选择了，所以胜利必将倒向他们这边，和战争会迅速结束，我感到了Dell的底气，Dell的牛。

略显不足的是，对Dell产品的介绍有点多余，我们都能自己获得这些资料，这样的介绍略显赘述。

之后的参观，则让我充分感受到了Dell的企业文化。虽然身屹立于压力巨大节奏紧凑的IT业，Dell却很擅长为他们的员工减压，在公司看到了太多人性化的东西，图书馆、微波炉、冰箱、电视机，甚至乒乓台都有，是的，你没有听错，这里不仅仅有办公桌和会议室，还有篮球比赛，K歌比赛，甚至魔兽和实况的比赛。诚然，他们的办公桌不是很大，但当他们的老板办公桌也是这样大小时，你会怎么思考这家企业的企业文化？

最后真的很感谢全程陪伴我们的几位Dell的员工能在百忙中与我们分享你们的经验，为我们创造了这么有意义的学习机会，如果有一天我选择加入你们的行列，就是因为有你们，这些Dell最可爱的人。

如果有什么建议的话，我觉得是不是可以考虑对我们尝试下模拟面试，不知道是否有这样的可能，这样可能对自己如果想进入Dell这样的公司需要些什么，能有更清晰的概念。

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戴尔有个Fresh Team

周四, 12月27日, 2007

高菲，戴尔上海Fresh Team主席

大家在前两次的博文中可能发现了，不少为我们"大学校园"博客供稿的戴尔人是戴尔Fresh Team的成员。什么是Fresh Team,也许你会问。Fresh是英文 "For Recent Educated Student Home"（新生之家）的缩写。戴尔中国上海Fresh Team成立于2006年9月13日。

戴尔中国上海Fresh Team是为每一个新加入戴尔的大学毕业生和实习生彼此温暖、激励、分享的家园。我们Fresh Team定期会为成员们组织一些活动，例如关于职业开始建议的讲座和接待大学生访问戴尔的“戴尔日“活动，从而希望能让Fresh成员们在崭新的职业生涯中不断进步，更好地感受戴尔，体验戴尔，与戴尔一起成长。

每位有志加入戴尔的大学生朋友们，我们Fresh Team的成员愿意为你解答各种问题，也请告诉我们你们希望在博客上了解什么样的信息。我们Fresh Team的大门将会永远向你们敞开。

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戴尔助务工人员子女激扬梦想,优秀学生喜获戴尔电脑

周一, 12月10日, 2007

李元钧,戴尔（中国）有限公司副总裁及客户中心总经理

" 我们都是来自四方八面的外来子弟, 由于各种原因, 导致我们对电脑了解甚少,是戴尔司给了我们这样一个机会, 让我们学习到跟课堂上不同的电脑知识, 使我们感觉电脑不再遥远. 在这里, 我深刻感受到戴尔公司对我们无微不至的关怀".学生代表肖荣杰在结业典礼上的话, 代表了200位参加了2007年第二届"戴尔杯"电脑教育普及与知识竞赛的学生的心声, 也温暖了我们100多位志愿同事的心, 多月来的辛劳一扫而空, 换来的是说不出的满足感.

（结业典礼学生代表肖荣杰接收戴尔电脑奖品）

现代社会发展讲求知识创新, 培养新一代掌握创新科技的能力, 是目前教育重要的一环. 而普及科技教育一直是戴尔公司回馈社会最重要的任务之一，可是由于不同的原因, 特别对于一些经济有限的家庭的子女, 要接触电脑已经不容易, 要接受专业培训的机会就更少了. 有见及此, 早在2005年,戴尔连同厦门市基金会.厦门市教育局和厦门日报等机构, 一同合办首届"戴尔杯", 值此缩小青年人的"数字化鸿沟", 结果有240名学生参加, 反应热烈.

（每周两天的培训课, 学生积极学习）

今年我们再接再厉, 集中邀请来厦门务工的外地民工子女提供接受"戴尔杯"专业电脑培训. 整个活动我们动员100多位戴尔的志愿同事, 经历五个月的策划,编写课程, 组织和授课, 当中难度最高的就是把高深的技术换成浅白易懂的语言, 教授给200个初中学生, 每个人40个小时免费的培训, 大家都很珍惜这个难得的机会.在考试时,他们都非常认真, 而我们编写课程和考题的同事也一丝不苟,看到同学们和老师们在结业典礼上亦师亦友的情况, 场面感动, 当宣布60位成绩优异而获得戴尔电脑的获奖名单的一刻, 道贺声更不绝于耳.

（约100名戴尔的员工利用周末充当义务老师）

积极履行企业社会责任,一直是戴尔公司的重要使命。十年树木，百年树人，教育从来就是一个任重道远的漫长道路，面对当今世界科技的高速发展和知识的聚变，我们会继续发挥自己的优势，更好地帮助社会。

我们也衷心希望透过此次活动, 同学们不单可以利用所学, 进一步加强学习新的知识, 日后可以继续发扬这種精神, 利用所长, 构建和谐社会.

（闭幕式主礼嘉宾与共60名学生合影）

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我在戴尔实习的一点体会

周三, 12月5日, 2007

沈丽雅，戴尔上海Fresh Team成员

作为一名物流专业的学生，并且个人偏好供应链管理方向，进入戴尔公司的全球供应链部门实习无疑是最理想的选择。戴尔的供应链管理经常是一些case book或者MBA课堂上的成功案例，现在进入这家"案例"公司内部实习，自然收获颇多。从专业角度来说，供应链管理的很多东西似乎很容易摹仿，你甚至可以照搬戴尔的所有操作工具，流程，方法，但是未必能够真正成功。供应链管理的独特就在于每个公司处于不同行业，拥有不同的商业模式和bargain power,而更难以复制的是它的文化和talent pool.

关于它的文化，给我最大的感觉就是平等，也就是说你每次有问题需要沟通的时候，不用特地地为你的上级领导"策划"沟通内容。这对于一个需要快速相应的公司来说是很有价值的，因为这加快了沟通的速度和效度，并且这也使得企业更像现代意义上的团队。我们每个人的Cube都是一样的，整个公司拥有最大的办公桌的就是前台了。只是呢，我的办公桌和我老板们的有一个很大的不同，那就是我基本在办公桌前，他们基本在会议室开会。

下面讲讲公司的talent pool吧。可能和有些公司不同，这里除了实习生，基本看不到应届生，也可能是我所在的部门的特点吧，不知道sales和技术那里情况如何（因为不在一个楼面）。基本上大家都有在两个或者以上的公司任职的经历，有留洋背景的也不少。另外，这里的英语环境很好，基本上听不到chinglish,而且都很流利,老外比例也比较高。

总而言之，因为对于我专业的追求我来到这里实习，而戴尔也确实给予了我专业上的积累以及对于业务更深入的思考。相信这三个月的实习经历一定是笔宝贵的财富。

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冬天来了，春天还会远吗？

周三, 11月21日, 2007

张倩倩，戴尔外来员工子弟学校学生

冬季来临，人们都换上了厚重的棉衣，隔离了寒冷的风霜；冬季的来临，也让万物进入了"死寂"期，留给人们满眼的疲惫......

今天，一个对我来说非常重要的日子，作为入选"戴尔杯"外来务工人员子女电脑知识普及项目200人中唯一的学生代表，要上台演讲了，心里自然很"不安分"。在我为大家讲出自己的心声后，老师先带我们到指定的教室参观，一路上，我们叽叽喳喳地说个没完，因为有着对"戴尔"很深的好奇心。来到教室后，班主任组织我们做自我介绍，因此大家由陌生到了解，大家都卯足了劲儿，要在最后考试中夺魁，抱一台属于自己的电脑回家给父母"显摆"。

正午，太阳懒懒地升上空中，看着我们的一举一动。吃饭时，老师们关切地询问我们是否吃得饱，帮我们处理妥当才安心地吃已凉的饭菜，这只是一个微小的细节，却被我们一览无余，我们这群外来的孩子在厦门这座城市，自然会受到一些城里孩子的歧视，但老师们丝毫没有把我们当外人看。我们在下午参观了生产车间，每一位员工都是争分夺秒地在工作，丝毫没有发觉我们的到来，员工们辛勤地工作让我们认识到把握时间才能利用时间做好每一件事。

一天下来，因为班主任们无微不至地关怀，让我意识到：人在冬季时，也一样可以向往春天，可以获得更大地新生与希望。生命地神奇，叫我们不得不敬畏，那我们就应该拿出勇气和行动，在春光照耀大地时，你就会有西伯利亚蝴蝶般的美丽，然后破冰而出，找到更加鲜艳明亮的你。

一个幽默的班主任，两个温柔体贴的副班主任，加上古灵精怪的我们，组成初中一班这个大家庭，正如我们刚刚建立的QQ群，"缘来在这里"。在以后为期一个半月的日子里，相信我们会更加亲密，我也会茁壮成长起来。

我在演讲台上发言

初中一班合影

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温暖的心	周二, 11月13日, 2007

高冬妮，戴尔上海Fresh Team成员

校园项目组的Benjamin找到我，让我在新开的戴尔大学校园博客上向在校的学弟学妹们介绍一下戴尔。刚刚离开大学校园不久，在戴尔也算个新人，介绍些什么呢。我首先想到的是那次让我印象深刻的team building。

一个人站在几十米的高台上，站在只有两只脚大小的柱子上。我感到自己开始哆嗦，双腿不住地颤抖，在我正前方一米远是一根横杠。我对自己说，我要抓住它!想挪动脚，想一跃去抓那根横杠。可是身体停止了，思想慢了下来，周围的声音也变得模糊。"Doris，不要往下看，两手向前放平"，"加油"，"再往前走点"，"跳吧，你肯定行"......我的队员都在为我加油，我有了一些信心，我不再犹豫。跳吧，勇敢些，为自己呐喊。我抓住了，我成功了，喜悦抹去了那时的胆怯，感到自己强大起来。

挑战，团结，勇敢，这就是2007年Dell组织的team building，也是我第一次参加公司的活动。早就听说10月份要组织team building，我很憧憬。去的地点是在南北湖，那有山有湖，景色肯定特漂亮。盼望着，觉得那会是一次不错的游玩。去了才知道，所有人都要参加几个项目，有走缅甸桥，攀岩，高空飞跃，划皮艇等等。二十人一个队，由队长带领，目标是顺利完成三个项目。有些项目需要勇气，更多的是靠团队合作来完成。于是就有了开头这一幕，高空飞跃。经历了一次尝试，也感受到了人生另一种含义。跟我一个队的，大都不认识，但是彼此间的默契和鼓励让我们不再陌生。跟我一个队的，还有Greg，他带领上海Dell CDC。Team building每个项目，他都是率先参加，我们热烈感受到了他的勇敢，大家团结一心地顺利完成了项目，获得了最佳领导影响力队的荣誉。

天很蓝，阳光漫天地散在南北湖上，我感到很温暖。我想是因为阳光照进了我的心里，一定有什么让我的心如此温暖。

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戴尔携手厦门缩小外来员工子弟的数字鸿沟

周一, 10月22日, 2007

陈宜枫，企业传播经理

筹备历时数月的“戴尔杯”来厦务工人员子女电脑知识培训终于在10月21日揭开了序幕。这次参加培训的200名学生是本次活动的幸运儿，因为他们是通过抽签产生的。看着他们今天走进戴尔，我为他们感到高兴，同时我们这几位参加抽签环节的工作人员心里也牵挂惦记着那些未被抽中的学生，我们真诚的希望以后还有机会能够让他们参加类似这样的活动。

别看这是个不大不小的活动，里面包含了很多人为这次活动付出的心血。漆静，员工俱乐部的负责人这几个月来都在为这个活动奔波，草拟学生须知、通知函、与相关单位的沟通、与戴尔志愿者的协调还有班级的分配等等大大小小都需要她一个人的组织和调控，参与本次培训的戴尔志愿者也为培训课的教材绞尽脑汁，编制出一份满足学生的需求又有实际应用意义的教程，当这本A4大的教科书出炉时，参与的志愿者无不感到欣慰，

陈功惠，俞爽，郑智伟，彭剑敏，施长城这几位志愿者是参与类似培训教科书编制的积极分子了，平常的工作虽然繁忙，但是几乎公司所举办的类似活动，他们都有参与，所以也算是戴尔公司的“资深电脑培训师兼教材编制者”了。当他们看到这本借鉴以往教学经验而编排的教科书时感到既兴奋又紧张， “教科书出炉了，我们很开心，不过还得经过学生们的“考核”，才能断定这是本好教科书。”几位“资深电脑教材编制人员”道出了他们共同的心声，我们也看到他们了一颗热诚且负责任的心。这本教材涵盖了理论和实践课程培训，学习并掌握硬件和软件的安装使用、常见电脑故障的识别和排除、电脑网络使用、基础办公软件使用等丰富的电脑知识。

早上，开学典礼还未开始， 12个班级的“班主任”（即：戴尔志愿者）早早拿着各自班级的指示牌在戴尔公司门口等待学生的到来。在未来的两个月，这些“班主任”将身兼老师和保姆的身份照顾这些孩子的学习，班车接送还有午餐等等事宜，以确保孩子们有一个良好舒适的学习环境。这些课程都安排在周末，我们的这些“班主任”周末也要来公司。“我们很愿意为这些孩子做点事，有这样的机会，我们当然不会放过，至于周末是否休息，我觉得这是小事，因为帮助并与这些孩子相处，我们乐在其中”，其中的一位班主任如是说。

这次活动得到了厦门市领导的支持，副市长郭振家以及教育局副局长许十方，厦门教育基金会副理事长黄守忠都出席了本次活动，鼓励获选参加本次培训的200名入围学生珍惜得来不易的学习机会、努力掌握电脑知识，同时对戴尔公司作为企业公民致力回报社会的理念做出了高度赞扬。

长期以来，戴尔公司一直致力于缩小“数字化鸿沟”，关注外来员工子弟的教育，希望利用自己的优势来帮助这些社会弱势群体，通过学习和掌握信息技术来为以后的职业发展奠定基础，提升自己的生活品质。2005年的“戴尔杯”电脑教育普及与知识竞赛项目旨在缩小贫困学生的数字鸿沟，为厦门市经济贫困的学生提供一个学习电脑技术知识的机会，共有240名来自初中、高中和大学的学生参加培训，并有100名成绩优异的学员在课程结束后获赠戴尔电脑。本次活动的对象是初中级的来厦务工人员子女，在为期两个月的培训中，200名外来员工子弟学生将接受戴尔培训志愿者40小时免费的理论和实践课程培训。课程结束后，成绩优异的60名学员每人将获赠一台戴尔台式电脑。活动期间，戴尔公司还将组织所有学员参加一天的回报社会公益活动，让同学们了解每个人对社会和社区应尽的义务，在日常生活中培养乐于助人、爱护环境等等良好的道德品质。

这样的培训活动投入的人力、物力和精神是无法衡量，我感动于每位参与的志愿者，他们展现了社会责任精神，把这样的活动当成自己应尽的义务。我想这就是我们公司致胜文化的最好弘扬，它推动着戴尔团队每一位成员的向心力。

能在这样的一个有爱心文化，致力于企业社会责任的公司服务让我们感到自豪！

戴尔志愿者“班主任”点名

三班的“班主任”和同学们

本次活动部分戴尔志愿者的合影

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时尚之地，神秘之旅——戴尔中国设计中心见闻

周二, 10月2日, 2007

高姗姗，戴尔时尚使者

作为DELL新款笔记本的时尚使者，非常荣幸能够到DELL中国设计中心参观。国庆节前，我们来到了时尚之地上海，准备开始这次的神秘之旅。虽然上海一直下着雨，却丝毫不影响我们即将领略世界知名电脑设计与研发中心办公环境的那份激动。

中午吃过午饭，我们在来到了上海设计中心。这里的管理很严格：进门的时候要将照相器材暂存到门口，如果随身携带戴尔的产品也要进行登记。然后，会发给我们一张通行证，便可以进入这个神秘的机构了。我们开始开会的地方叫"上海"，与上海市一样，挺有意思的。会议室里面的布置也有点新意，墙上贴着很多海报，上面都是员工写的字，有中文也有英文，貌似还有把自己的设计想法画在墙上的。

和我们见面的是设计中心的总监Greg Germain和John Terwilliger，还有从美国过来的高级产品经理Brian Pitstick。三个老外都很热情而且很风趣，他们不光介绍了上海设计中心的历史、概况等情况，还对他们设计过的产品进行了详细的介绍。更加令我感到高兴的是，Brian最后还问了我们这些试用产品的人的试用感受。我试用的是戴尔的XPS M1330，我真的很喜欢这款笔记本，非常小巧而且很时尚，我告诉他我用这款笔记本的时候，是很能吸引别人眼球的，而且它小巧轻便，拿到哪里都绝对不会成为负担。最后，我用了"秀外慧中"四个字来形容这款笔记本，这可难住了翻译，他想了半天觉得没什么合适的英文来对应这几个中国字，或者说他觉得英文的形容都不是很恰当吧。于是干脆直接把中文说给了Brian听，当时非常搞笑，全场也都乐了。

接着就是中心参观了：戴尔中国设计中心总监Greg Germain先生与全球产品部高级市场经理Brian Pitstick先生一路给我们介绍着CDC这个大家庭的成员们。这里给人一种和谐的感觉，办公带布置得很整齐，柜子就在桌子上方触手可及的地方，我很喜欢这种安排，就象在家里的起居室一样。休息区准备了许多舒服的造型沙发，我最喜欢足球样子的，而Greg则挑选了他最喜欢篮球。旁边是大型的落地窗，当时外面下着雨，雾蒙蒙一片，坐在沙发里（因为太软和了所以用"里"）从落地窗看出去特别的惬意。在休息区旁边还有一个小型的陈列柜，上面放着的三台电脑吸引了我。它们其实是戴尔新的Inspiron台式机，但是外观却非常不一样，是手绘的图案。John告诉我们，那是合作伙伴送给他们的礼物，迹象上面的图案的确都是手绘的，而且他说这个图案有吉祥的意思。后来我看明白了，原来画的是鱼跃龙门！Greg和Brian都是很热情的主人，三层的设计中心说起来如数家珍，系统兼容测试区、电子工程研发区、设计人员的办公区以及还在装修扩展中的lab等。有趣的是几乎每个房间都有自己的名字，比如以行星命名的lab，以中国各个省命名的lab等，DELL人在严谨工作的同时也不忘增添调味剂。

参观的过程充满了新奇与融洽，在系统兼容测试区我们见识到了许多不在国内销售的主机、超大显示器、以及样子古怪的笔记本，研发区里的复杂设备更是让人惊奇。让我印象最深刻的是戴尔上海设计中心研发设计的台式机Dell EC280，看到这台电脑时我们都惊叹就放在显示器下的小主机，大概11寸左右大小，主计配置足可以满足日常所需，而且极其节省空间。Brain饶有兴趣的让我猜价格，第3次终于猜中，3299元--DELL也在非常细心的关注国内的家庭电脑入门者。

参观的最后，Greg Germain先生，Brian Pitstick先生以及戴尔中国设计中心总监John Terwilliger先生为我们颁发奖状并合影。尽管天气很糟糕，但在Dell中国设计中心的一天对我来说是充实与值得珍藏的。

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中秋博饼记

周六, 9月29日, 2007

陈宜枫，企业传播经理

刚刚过去的中秋节，是举家团圆的日子。在厦门的千余名戴尔人，在当地度过了一个独特的中秋节。说到厦门的中秋节，那就不能不提博饼。

博饼，是厦门人几百年来的中秋传统活动，也是全中国独有的月饼文化。相传三百多年前，民族英雄郑成功为解士兵思乡之情，巧设"中秋会饼"让士兵们在中秋时节娱乐。于是，一代一代传下来，就成了如今厦门独具特色的民间习俗。所以，厦门人总是对中秋节格外重视，博饼也是厦门人在这个节日不可缺少的活动。每临近这个传统节日，你可以看到家家都在博饼，人人参与博饼，社区组织博饼活动，商家的活动也包含了博饼的游戏等等，家人团聚，朋友欢聚，其节日气氛绝不亚于春节。

中秋博饼晚会是戴尔在厦门一年一度的中秋盛事了，不管是厦门本地，还是从其他城市甚至国家来这里的戴尔同事们，只要到了厦门，就不会错过这个结合当地独特风俗的晚会。9月17日晚上，戴尔厦门厂区的草坪上热闹无比，人潮涌动，1200多名公司的员工汇聚到了这里参加盛大的中秋博饼晚会。

下午四五点的时候，戴尔志愿者就开始在工厂后面的草坪进行准备工作了，大家把100桌的博饼物品和博饼用的大碗各就各位的分派好，同时还为参加晚会的每位员工准备了晚餐。

六点时，员工们从各个方向汇聚到了晚会地点，每桌12个人参与博饼游戏。晚会以舞狮开场，舞狮表演赢得阵阵喝彩，来自员工舞蹈俱乐部的肚皮舞的表演颇有几分土耳其味道，戴尔卡拉OK冠军的表演带来了明星般的演唱。

随着主持人宣布博饼开始，草坪上的100桌顿时沸腾起来，每桌的员工参与者情绪高涨地掷出骰子，准备在博饼游戏中博个好彩头。

传统的博饼的道具是会饼，每会63块饼，由大小不一的月饼组成，一套会饼有：状元饼1个，对堂饼2个，三红饼4个，四进(士)饼8个，二举(人)饼16个，一秀(才)饼32个，它们分别代表文或武状元、榜眼、探花、进士、举人、秀才。大家轮流将６个骰子掷入碗中，根据投入碗里的骰子点数领饼，以最终夺得"状元"为幸运。当然在今天的博饼晚会上，优胜者得到的不仅是月饼，还有奖品和好运。

"看我的好手气"，

"换左手博，状元归我啦"，

"啊，少了一个三，要不就是对堂了"，

"四进还不出来，让我赶快把状元拿回家吧"

"天啊，她的手气真好，博了个状元插金花！"......

欢乐声、喝彩声，大家你一言我一语的沉浸在令人兴奋的博饼游戏上，感受着厦门独有的中秋博饼风俗，也感受着戴尔公司为员工们组织的充满大家庭氛围的中秋博饼晚会。

不管博饼游戏的收获是多是少，每个参与的人都洋溢着欢笑。这样结合当地风俗的博饼活动让戴尔员工感受到快乐的生活和工作的氛围，大家的心都凝聚在了一起。

“五皇带一“

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探秘戴尔美国生产基地

周一, 8月27日, 2007

张蕾，中国海洋大学学生

今天是在美国的最后一天了，学校组织的20多天的"体验美国"参观学习活动就要结束了。最后一天，我们的安排是去戴尔公司参观。

早就听说戴尔公司是电脑界的一个神话，这次我们就要亲自去感受它，我们都觉得很兴奋，一路上大家停不住地猜测今天参观的内容会是什么。

一下车我们就感受到戴尔对我们的重视，四五个工作人员已经在等候我们了，既有专门负责接待的戴尔讲解员，也有生产部门的经理。戴尔在世界各地都有厂区，我们参观的是根据戴尔前任高级总裁 Topfer（据说也是Michael Dell的精神导师）命名的Topfer生产中心，这是戴尔最早的生产基地之一，目前主要负责台式机的生产。

讲解员把我们带入了生产线参观，这是我万万没有想到的，因为是商业机密，以前我们去的公司都没有开放生产线给我们看，所以大家看到了传奇戴尔的生产线就在眼前都特别兴奋，我们围着工作人员不停的发问，太多太多我们想知道的事情了，讲解员轻松幽默的风格，让我们提问的时候都觉得很轻松，

戴尔的全球所有的工厂与一般的计算机生产线不同，自身并没有零部件仓库和成品仓库，是根据用户的定单数量变化而决定零配件的数量。整个工厂分成几大区域，从原部件进厂，到按需配料，到组装，到装箱，以及最后的订单累积。

戴尔讲求的是零库存，所以，供应商和它的系统是紧密联系在一起的，在戴尔总部奥斯汀，周围就有不少供应商的仓库。戴尔每小时下载一次客户订单，通过连接的系统将信息传递给供应商，供应商在订单确定之后，在75分钟内把货送到戴尔的工厂。

当客户的订单到达戴尔的数据中心时，控制中心会根据产品的配置进行原材料的集中。在生产车间入口处，工人对原材料进行根据订单分配，分配好的物料集合在一个工具盒中，我们看到一圈圈很大的生产线将零件运到组装工人的手中。戴尔并没有采用传统意义上的流水线生产模式，每个工人负责整台机器的全部组装。由于生产线并不按照型号分类，每个工人必须掌握所有种类的台式机的组装技术。组装过程中的每个部件都会经过条形码扫描，这样戴尔可以精确跟踪所有产品。如果某台计算机出现问题，也可以精确地查处计算机的出处是哪里，采用的是哪些零部件。

组装完的产品一步步地经过检验系统，根据客户的具体需要，进行不同的装箱，完成最后的出厂过程。

戴尔根据客户的需要，生产出最适合他们的电脑，这种生产和管理模式塑造了它业界难以企及的神话。在整个参观过程中，我很强烈的感受到戴尔是一个非常强的团队，每一工作步骤地相当紧凑有条不紊，工作人员们分工合作非常默契。这一点从他们对我们的接待中也可以看出，我们就像他们的顾客，他们很有耐心的回答我们的问题，为我们的参观准备得很多。以戴尔来结束我们的美国旅程，我觉得非常满足。

今天晚上就要回国了。想想二十几天前我们带着好奇和兴奋来到美国的时候，真的觉得时间过得太快了，我们在德克萨斯大学的课堂上感受美国的教育，在San Antonio的河边漫步，在三星，AMD和Dell的参观，在美国公交车上买票，在商店里讨价还价，一切留为了我们美好的回忆，再见，美国。希望以后我还会再来。

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戴尔实习两三事

周三, 8月15日, 2007

李静，戴尔2007夏季实习生

今年夏天，我和其他两百名实习生一起来到戴尔公司总部奥斯汀实习。每年夏天，总会有浩浩荡荡的几百名实习生出现在公司。实习生佩戴的工作牌和正式员工是一样的，如果你在戴尔校园里发现不少年轻的脸孔，四处张望，那也许就是来自各大名校的MBA,研究生和本科生。

公司HR的University Relations部门专门负责我们这些大孩子们的衣食住行。说起这个，一点都不夸张，大部分的学生来自美国全国各地，所以公司专门请了外面的agency负责我们的relocation和housing，进了公司以后，除了orientation以外，还有定期的happy hour，networking events以及和公司高层的对话。我们的待遇连正式员工都很羡慕，据说，正式员工的orientation只有半天，而是实习生则有整整一天。这批学生中，来自中国的也不少，很快大家就熟了，上两个星期，公司的中国员工还和中国实习生们一起进行了会餐，煞是热闹。

上周二公司组织实习生到离公司大概1个多小时的SAN ANTONIO的SIX FLAG娱乐公园玩，做SUPER MAN 过山车很过瘾，虽然后来下大雨，仍然满意而归。

最FUN的时候之一应该算是见MICHAEL DELL. 本人跟照片上看差不多，就是两个鬓角稍稍白了一点，应该是最近比较操劳。轮到实习生们问问题，有一位同学问："你为什么回来了呢？"（是指为什么回来重任CEO）. 回答说："老婆说让我找点正经事做。" （My wife said I should get a real job.）

戴尔给我印象最深的，还有它对社区服务的重视。实习之初，HR就通知说每个实习生要做两次社区服务。服务的项目很多，包括到公园捡垃圾的，帮无家可归的人盖房子的，给小孩讲故事的等等等等。我参与组织了一个到老人院作志愿者的活动。从打电话到市内各大家老人院联系一项，到实地考察，到整个活动的策划和最后的实施，花了很多时间和心思。可是真正到跟老人们在一起游戏，聊天，就觉得这些辛劳都很值得。看着他们饱经风霜的脸，因为玩游戏的时候赢了的了奖品，就一下绽放开来，一进门就一直埂住的心终于得到了些许的安慰。离开的时候，依依不舍地告别时，有老人问会不会再来，因为我们的实习的时间所剩无几，只好说不会了。不过也因此更加了解了社区服务。做社区服务不是为了作秀，也不是为了尽义务，做社区服务是要分些你的爱给那些需要爱的人。一个讲求经济效益的社会里，金钱未必一定至上。当我们看到有一群人愿意无偿地去做社区服务，我们看到，这个社会的生机和希望。愿爱和希望能在你我中间延续。

短短的两个月的实习很快结束，大家讨论的最多的是，最后的project怎么样，因为大家都需要把自己的project向部门的director或者VP作presentation，而最后的结果，将在很大程度上决定部门对实习生的评价，也将影响公司最后是否会在实习结束后发雇佣意向书。大家都忙得不亦乐乎，也非常紧张。但我想，不管结局怎样，在戴尔的两个月，学习到的东西才是最重要的。相信，不管是在美国求职，还是回到中国，这都是段让我难忘的经历。

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最美的笑脸

周五, 7月27日, 2007

漆静, 戴尔员工俱乐部

故事还得从头说起。四月的时候公司的一位同事找上了我，告诉我他想得到员工俱乐部的支持，在公司办一场格桑花西部助学（西部儿童现状）图片展。

"格桑花是草原上最美丽的花，最吉祥的花，生命力最顽强的花。"我的同事这么跟我转述格桑花西部助学网的创始人的话。

目前这个助学网的"虚拟社区"拥有分布在全国30多个省市的上百名义工和上千名捐助人。募集的善款、衣物、文具、食品和书籍，被运往分布于西藏、青海、甘肃、四川省等各地的孩子们。这时我了解到我们的公司有些员工也是格桑花西部助学网的志愿者。

听到同事这样积极参与社会慈善活动，我表示公司的员工俱乐部会全力支持和配合这个活动展。同时我也受到了启发，何不结合此次图片展号召全公司的员工参与格桑花西部助学呢！

我将这个想法告诉了格桑花西部助学网志愿者的同事，他们很兴奋，马上行动起来，与其他的志愿者联系，了解格桑花西部的孩子们需要的物品清单，我们在一两天内就拿到了清单，有玩具、图书、衣物和文具，而且每个捐赠类种都列出了其要求，例如玩具需要有说明书，而且要有安全标示的等等。虽然只是通过邮件联系，但是格桑花西部助学网志愿者的认真仔细以及对孩子需求的悉心照料让我感动。

一系列的协调和联系工作在两三天内完成，于是我在四月底五月初通过员工俱乐部的每周邮件中将格桑花西部助学图片展的消息发给全公司，并且将孩子需要的物品清单列出，号召大家积极行动参与这项有意义的西部助学活动。

消息一出，马上得到了同事们的的热情支持和爱心募捐，大家纷纷打电话找我，询问一些捐赠的细节以及格桑花西部助学的情况，第一天就有近52包的捐赠，整个捐赠活动时间从四月底进行到五月下旬，共有１０００多人参与这项捐赠活动，总共募得52箱衣物和图书等物资共计1200公斤，全部都发往甘肃省曲碌县，捐赠给该县的贫困学生。

前不久，我收到了来自西部学生的感谢信和这些未曾谋面的学生寄来的照片。看着孩子们站在简陋的教室前，拿着书本和衣物绽放出灿烂的笑颜，我觉得一阵充实。孩子们单纯的笑脸和坚强的眼神，让我突然感到，原来给予的幸福是如此强大。

由于公司同事们对此项活动的积极反响，许多人纷纷要求开展第二轮的捐赠活动，员工俱乐部在上个月再次进行了捐赠活动。虽然这样的活动只是公司的内部捐赠活动，但我真的被参与的同事的真挚和助人精神所感动，我想借着这篇博客感谢所有参与的同事，让我说一声"谢谢你！" 我为你们感到骄傲！让我们为继续为需要帮助的人献出爱心！